用人单位未及时续签劳动合同，有哪些补救措施

用人单位未及时续签劳动合同，可及时补签并视情况支付二倍工资。根据《劳动合同法》规定，未续签超过一个月需支付二倍工资，超一年则视为无固定期合同并支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动关系不稳定，引发纠纷及赔偿。
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用人单位未及时续签劳动合同，应尽快补救。具体操作：1.未超一个月，立即与劳动者续签劳动合同；2.超一个月不满一年，补签劳动合同并向劳动者支付此期间二倍工资；3.超过一年，与劳动者签订无固定期限劳动合同，并从应签之日起支付二倍工资。
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用人单位未及时续签劳动合同，常见处理方式是续签或补签劳动合同，并支付相应工资。选择处理方式需根据未续签时间判断：未超一个月直接续签；超一个月不满一年补签并支付二倍工资；超一年则签无固定期合同并支付二倍工资。