如何计算半个月的工资，有相关法律规定吗？

半个月工资按实际出勤天数计算，有法律依据。依据《劳动法》等，工资计算方式为：实际工资÷21.75×15。不及时准确计算可能导致劳动争议或员工权益受损。
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半个月工资计算：1.基本计算：实际工资÷21.75×实际出勤天数（≤15天）。2.涉及加班费：需区分工作日、双休日、法定节假日，按不同倍数（1.5倍、2倍、3倍）计算加班费。3.确保计算准确，避免法律纠纷，保障员工权益。
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计算半个月工资，常见方式是按实际出勤天数。若涉及加班费，还需根据工作日、双休日或法定节假日的不同倍数计算。选择方式时，应确保符合劳动法规定，避免损害员工权益。