入职时个人缴纳了社保，离职后公司能赔偿这笔

离职后公司通常不赔偿个人已缴社保费用。依据《劳动法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，未依法缴纳时，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，但个人已缴部分不予退还或赔偿。若公司未缴纳，可能导致劳动者社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。
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离职后要求社保补偿，可协商、仲裁或诉讼。应先与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及自身诉求。
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离职社保补偿需视情况处理。1.若公司未缴社保，可要求补缴并支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算；2.若已缴但想退回个人部分，一般不支持，因社保属个人权益，不退不赔；3.遇争议，先与公司协商，无果则申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。