月工资5000，日薪是多少？

日薪计算需考虑月总工资与应出勤天数。分析：月工资5000元，月休4天，则实际应出勤天数为26天（假设每月30天）。日薪计算公式为：月工资÷应出勤天数=5000÷26≈192.31元。此计算基于法定工作时长和月薪制，未考虑加班等因素。提醒：若实际到手薪资与计算结果有较大出入，或公司薪资结构复杂涉及多项扣款，可能表明存在薪资计算问题，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.内部沟通：向财务部门或人力资源部门询问薪资计算方法，确认月休天数及应出勤天数是否无误。2.查阅合同：仔细审查劳动合同中关于月薪、月休及加班费等条款，确保公司薪资计算符合合同约定。3.咨询劳动部门：若公司内部无法解决问题，可向当地劳动监察部门咨询，了解相关法律法规及维权途径。若发现公司存在违法行为，如克扣工资、超时加班等，可依法向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类薪资计算问题，常见方式有内部沟通、查阅劳动合同及咨询劳动部门。选择建议：首先尝试与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解薪资计算详情；若沟通无果，可查阅劳动合同中关于薪资的约定；必要时，可向当地劳动监察部门咨询或投诉。