交职工社保是不是得交医保

交职工社保通常包含医保。从法律角度看，职工社保是国家为保障职工权益而设立的强制性社会保险制度，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。医保作为其中一部分，旨在保障职工在生病或受伤时能获得医疗救助和经济补偿。若单位未按规定缴纳医保，可能构成违法行为。当发现社保账户中缺少医保缴纳记录时，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，针对职工社保是否包含医保的问题，在不同情况下处理方式如下：1. 若用人单位明确表示社保不包含医保，但法律法规规定应包含，职工可要求用人单位补缴医保，并保留好沟通记录和社保缴纳证明。2. 若用人单位未按规定缴纳医保，职工可向当地社保部门投诉，并提供相关证据，要求用人单位承担法律责任。3. 在沟通过程中，若用人单位拒绝配合或态度恶劣，职工可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。在此过程中，职工应咨询专业律师，确保自身行为合法合规。以上操作仅供参考，具体应根据实际情况灵活处理。
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从法律角度，处理职工社保是否包含医保的问题，常见方式有：一是查询相关法律法规，明确社保缴纳范围；二是与用人单位沟通，确认社保缴纳情况；三是向社保部门投诉，要求用人单位补缴医保。选择处理方式时，应优先考虑法律途径，确保自身权益得到保障。同时，与用人单位沟通时，应保留好相关证据，以备不时之需。