工作调动去国外怎么办

工作调动去国外不愿去可要求赔偿。因公司单方面调动工作地点违法，依据《劳动合同法》，若未经协商强行调动，员工可主张经济赔偿。工作地点的重大变动须双方协商，公司若单方面调动，则涉嫌违法解除劳动合同，员工可要求企业支付双倍补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作调动不愿去。应：1. 尝试与公司沟通，表达不愿调动的意愿，争取留在原工作或协商其他方案。2. 若公司强行调动，可收集证据，考虑提起劳动仲裁，要求赔偿。3. 在整个过程中，保持冷静，避免冲突，合理合法维护自己权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作调动不愿去，可与公司协商或寻求法律援助。面对工作调动，常见处理方式为协商解决或提起劳动仲裁。首先应与公司尝试沟通协商，表达个人意愿和诉求；若协商无果，则可考虑通过法律途径维护自身权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。