我与老板是雇佣关系，我负责找人给老板，老板

您提到与老板存在雇佣关系并从事相关工作。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要适用于劳动关系中的劳动者。由于雇佣关系与劳动关系在法律上存在显著区别，特别是缺乏人身行政上的隶属关系，因此在雇佣关系中受伤通常不能直接申请工伤认定。但您可以依据《民法典》中关于侵权责任或雇佣合同的相关规定，向雇主主张相应的损害赔偿。建议您在受伤后及时就医并保存相关证据，以便后续维权。
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在雇佣关系中，雇主有以下法律责任：1. 提供合理的劳动条件和安全保障，确保雇员的人身安全；2. 支付雇员约定的报酬，不得无故拖欠或克扣；3. 对雇员的工作进行监督管理，并提供必要的培训和指导；4. 在雇佣关系终止时，按照约定或法律规定支付经济补偿（如有）。雇主应严格遵守相关法律法规，保障雇员的合法权益。
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为了明确与老板的雇佣关系权利义务，您可以采取以下措施：1. 与老板协商签订书面雇佣合同，明确工作内容、报酬、工作时间等关键条款；2. 如果老板不同意签订书面合同，可以通过电子邮件、短信等方式，与老板确认雇佣关系的存在及具体事项，并保存好相关记录；3. 在日常工作中，注意保留工作相关的证据，如聊天记录、工作日志等，以备不时之需。