工伤休养时公司只支付基本工资是否符合劳动法
武义县律师
2025-04-07
工伤休养时只支付基本工资不合法。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若公司违规，可能影响员工权益恢复及工伤赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤期间公司应支付全额工资福利。处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与公司沟通，无果后再考虑法律途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤只发基本工资不合规。操作：1.与公司沟通，要求按《工伤保险条例》支付全额工资；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；3.必要时，可向法院提起诉讼维护权益。
上一篇：已经购买社保三年，是否可以退款？
下一篇：暂无 了